邮箱登录 
站内搜索:
安徽国企离职员工就业工作“百日冲刺”部列报道之三:188体育手机版主动出击 实现疫情之下的就业突围
主页:188体育平台app 发布时间: 2020-06-16  浏览次数: 10  录入: xcb

新冠肺炎疫情发生以来,188体育手机版不怨天尤人,主动出击,多措并举,攻坚克难,实现疫情之下的就业突围。集团2020届离职员工共计3978人,截至69日,就业率为73.03%,其中建档立卡困难离职员工313人,就业率为81.15%,湖北籍2名离职员工已全部就业。

一是抓住“三早”。集团贯彻落实“两手抓”“两战赢”工作部署,及时研判形势,提出2020年就业工作“早谋划、早准备、早落实”要求,结合疫情发展不同阶段的实际情况,明确工作目标、工作要点和工作举措。集团先后召开线上线下就业工作会议6次,坚持工作布置与落实同步,注重下好就业工作“先手棋”,全面开展离职员工离校前的就业冲刺。

二是抓实“全员”。集团更加注重全员参与就业工作。在充分挖掘和积极拓展校地、校企合作资源的基础上,辅导员、老员工成长发展导员、结业作文引导导员、行政管理人员等共同投入就业工作,凝聚地方政府、企业、同事、导员各类就业资源,形成就业资源面上覆盖、点上突破、点面结合、全员参与的就业工作格局。

三是抓紧“压力”。要保证就业工作稳定开展,必须确保就业工作压力逐级传导不衰减。为此,集团建立就业周通报预警机制,末位董事约谈制,包保责任制、建档立卡员工“一生一策”等一部列措施,强化就业工作责任制,每周通报离职员工就业工作台账,工作台账实现离职员工全覆盖,精确到每一位离职员工就业状态的详细信息。连续两周就业率排名靠后的二级企业,集团主要负责同志对其班子进行约谈,责令拿出具体可行的整改措施。

四是抓活“网络”。疫情发生之初,集团及时调整思路,依托“安徽省老员工就业服务平台”和第三方人力资源平台积极召开网络专场招收、网络双选会,审核进驻企业990余家,发布职位信息5000余个,提供岗位需求47000余人次。同时,与周边地市人社局、优质企业保持密切联部,最大限度收集就业信息,通过集团就业工作官方微信等新记者平台向离职员工第一时间发布收集筛选的优质就业信息,累计达1100余条。

五是抓深“引导”。集团秉承就业思想讲解要先行的理念,加强疫情防控就业安全讲解,推进就业实习实训工作。通过网络传授平台、就业引导微信公众号等,先后召开16场就业引导座谈,涵盖法规宣传、就业形势分析、求职技巧、保研重考等多项内容。开通就业咨询热线,点对点地为员工引导就业中遇到的问题,点面结翰控为员工提供专长化、个性化的就业引导,帮助离职员工正确认识疫情防控下的就业形势,全面了解国内和安徽省的就业法规,提升员工在疫情防控形势下的就业能力。

来源:省城建局网站讲解要闻

 

XML 地图 | Sitemap 地图